| 便民策划 | 2022-11-10 23:44 |
因午休玩手机音量太大被辞退，员工要求公司赔偿15万！网友：这次我站公司今天下午，#员工因午休玩手机音量太大被辞退#话题冲上热搜，阅读高达1.8亿。近日，广东广州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。 图片来源：山海视频截图 法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。 此事引起了网友热议，几乎所有网友都“站公司”，认为“被开除不冤枉”： 拆台CT：这哥们被开除真的不冤枉。人家午休他外放，音量大到已经影响他人，公司为此警告了7次，最终只能将其辞退。被辞退者认为，自己在午休时间有自由活动的权利，就向公司索赔15万，最终被法院驳回。不知道他是真傻还是装傻，自由从来都是有边界的，比如，自由活动的边界首先是不影响他人。只谈权利不谈义务，活该被辞退。《*****劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？ 一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。 “严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。 对于这样的事，你们怎么看？ 来源 [font=mp-quote, -apple-system-font, blinkmacsystemfont, "]： [font=mp-quote, -apple-system-font, blinkmacsystemfont, "] 橙柿互动·都市快报 |
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