查看完整版本: [-- 阿里巴巴凌晨公布:引咎辞职!辞退!永不录用! --]

晋江便民论坛 -> 『晋江百姓说事』 -> 阿里巴巴凌晨公布:引咎辞职!辞退!永不录用! [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

便民策划 2021-08-09 18:08

阿里巴巴凌晨公布:引咎辞职!辞退!永不录用!

今日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO*****在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

“半夜里,内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注,不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱,更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”*****表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和*****事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
*****表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告中,阿里提到,接下来将继续在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
此前报道

此前报道:阿里女员工自曝遭领导侵害, 趁醉酒4次入房!公司火速回应……

阿里巴巴董事局主席兼CEO*****8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯*****事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。



*****在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段,但阿里内部认为,事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理,存在重大问题。*****称,“从我开始,从管理者开始,我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动!”
8月8日,针对阿里回应“女员工被侵害”一事,济南市公安局槐荫区分局发布“情况通报”,称目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。



来源:钱江晚报、@济南槐荫公安、极目新闻、*****



查看完整版本: [-- 阿里巴巴凌晨公布:引咎辞职!辞退!永不录用! --] [-- top --]


手机浏览 Powered by phpwind v8.0 Code ©2003-2011 phpwind
Time 0.256838 second(s),query:3 Gzip disabled