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头文字D喔 2021-01-05 16:39

职场中的“无效的努力”

  在职场中,有的人忙忙碌碌,起的比鸡早,干的比牛多,睡的比狗晚。每一天除了睡觉巴不得所有时间都用来加班,身体仿佛被掏空。But快到年底了,见到老王涨了2万的工资,老李晋升为部门经理,自个却还是拿着那点微薄的工资,待在原地一动不动。

  另外一些人,由于不明确自个未来的发展方向,所以就拼了命的不停的去考取各种证书:会计证、律师证,普通话证,司法证,计算机证。他们顺利通过之后还在为自己考取了这么多的证书而沾沾自喜,他们大多数人认为这样就可以找到一份好工作。殊不知,这只是在用技不压身的借口来麻痹自个对未来的迷茫。遇到以上这些情况,是你不努力吗?还是你努力的不够?

  No!No!No!出现这种情况因为你不会努力。不会努力的结果就是你做不出任何成绩,同时也让老板觉得你是个效率低下或者毫无建树的人。这就是我们常说的“无效的努力”“低质量的勤奋”。努力是成功的必要条件,但不是充分条件,不一定努力a就一定成功,关键是要找对方向,方向不对的话,越努力离自个的目标越远,就如成语南辕北辙一样的。

  大家需要用科学的方法去衡量大家的行动到底是否是无效的努力。

  01

  用可量化的成绩说话

  我们在上学的时候可能都有过这种经历:

  我每一天非常努力的学习,上课认真听讲做笔记,写作业到十二点,一天只睡三四个小时,可是一次考试成绩出来,我还是在原地踏步。

  这就是由于大家做的是无效的努力。

  在职场上也是一样的,我每一天是第一个到公司,每一天都加班到半夜,可是业绩却是小组最后一名。

  成绩或者业绩是一个客观的东西,它不会告诉你说没关系你努力了,是你确实是努力了,但是你的努力是无效的。

  你耗费了生活中大部分时间却没做出一点成绩,那你的努力就是无效的。

  所以,努力一定要以可量化的成绩为目标。

  02

  努力方向是否是有关联性?目标是否是一致?

  很多人没有深入分析所处环境、自身优势劣势,不假思索的奔走在各种考证的培训、考试当中。

  他们今年考一个会计证,明年来个普通话证,完全没有时间空档。这样的忙碌导致他们各行各业都有涉及,但是样样都不精。

  One US reporter asked Kobe once, what made you become a great player in NBA?

  Kobe Bryant smiled and answered, “Have ever seen the scene of Los Angeles at 4 am? I see often, because I have been starting training at that time.”

  科比虽然已离我们远去,但是他的这段话鼓励了无数人。

  他长期坚持早晨四点半起床练球,不停的训练训练再训练,每天都要投进一千球才算结束。

  他所有的时间和行动,都在为同一个目标而努力,那就是:提高自己的球技。

  所以我们不能东一榔头西一棒子,而是明确一个核心目标,围绕这个核心目标坚持不懈的努力。

  03

  工作效率是否提高?

  在职场上,同一个公司,会做同一份工作的人不止你一个。

  老板会倾向于给效率高的人做,一份工作可能有些人需要花一天做完,而有些人半天就完成了而且工作质量和你一样。

  如果你从入公司到至今效率一直停留于一天完成,那你每天辛苦工作也算是努力了,但是这种努力也是无效的,你的工作效率没有提高,你也会慢慢被淘汰的。

  所以,我们在职场上,需要从自身出发,找到一个清晰的目标,给自己设置可量化的判断标准,并坚持不懈,在努力中不断提升工作效率,这样才是有效的努力。(中国联合人才网41111hr.com)


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