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huaxia423 2019-01-14 11:55

一表人才,HR必不可少的招聘简历管理系统

  很多时候HR接到招聘需求,搜索简历的时候就像驾起小船出海,到各大网站里捕捞合适的简历。但是如果我们能够经营好自己的人才商城和鱼塘,在有招聘需求的时候,就可以先在自家鱼塘里挑选,看有没有合适的人才了。

  想要更快更精准地从人才库中搜索到你要的简历,就需要分门别类地管理。比如按职位类别,可分为销售类、JAVA工程师类等。分类管理可以快速定位到候选人。而且HR或面试官在筛选简历及面试的时候,都会对候选人有一个主观印象,是否值得再次考虑,是否不推荐等。按照这个主观印象存储简历可能对企业来说更有参考价值。

  一表人才,是一款免费跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上,还有极高的便利性,可以实现随时随地地查看。

  此外,一表人才还有更多人才库解决方案,比如:

  1.可灵活自定义简历入库原因;

  2.对不同用户进行权限管控;

  3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历;

  4.支持简历自动判重,支持手动上传简历;

  5.可自动定时发送生日祝福,推送职位给候选人,也能手动发送邮件和短信通知等,实现企业与候选人的互动,维护潜在人才资源。

  企业招聘人才的形式可分为两种,一种是内部招聘、另外一种是外部招聘。其中,外部招聘又可分为:应聘者自荐、员工推荐、就业机构推荐、广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、猎头公司招聘等。内部招聘主要是从企业的内部进行招聘,但最大不足是并不能从根本上解决企业内部人力资源短缺的问题。因此,在招聘方式选择上应该是以外部招聘为主、内部招聘为辅。外部招聘的渠道有许多种,目前企业较常运用的是到当地人才市场进行信息发布,在定期的招聘会上进行人才选择。在这种形势下,拓宽招聘渠道,扩大人才选择范围就显得迫切而必要。


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