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倒序阅读   只看楼主      0 发表于: 2021-09-30
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[百姓闲谈] 乐极生悲!女子利用病假去旅游还发朋友圈...公司:你被开除了

9月29日

#员工利用病假旅游被辞退#
冲上热搜
↓ ↓ ↓
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请假看牙的员工
突然出现在香港
还在朋友圈发起了旅游照片
公司老板:???

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这究竟是怎么回事?




带薪病假期间自行赴港
朋友圈内屡晒照片

2019年11月,来自上海的王某因牙龈发炎,预约了11月26日和28日的牙科,请了两天带薪病假。然而,26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消,之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。

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但两日的就诊预约被取消后,王某并没有向公司申请取消全额带薪病假,而是利用这两天病假去了香港游玩,并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。

单位认定严重违纪
将其开除


公司发现王某旅游的朋友圈,要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供,公司认定其利用病假旅游,属于骗取假期行为,严重违纪,并以此为由解除双方劳动合同。

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员工起诉要求付赔偿金
法院驳回原告诉请

王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假,去香港也是探亲而非旅游,并不存在骗取假期行为,用人单位据此解除劳动合同属于违法解除,于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪,驳回其诉请。

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上海市长宁法院民庭法官表示:“单位也会在病假期间设置病假工资,有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”

在本案中,用人单位的规章制度表明:劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是,在规定天数内,申请病假并不扣减工资。

王某在就诊预约被取消的情况下,擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港,无论是探亲或旅游,均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务,用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同,属于合法解除,无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此事冲上热搜引发议论
有的网友表示
智商情商一个都不能少

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还有网友称
炫耀惹的祸

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