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[注意] 掌门教育推出“万人云招扶持计划”,释放上万岗位助力经济恢复

疫、情像是催化剂,使在线教育渗透率快速提升,坚定了线下线上甚至是互联网机构深入布局在线教育的决心,同时也引发了社会、线下机构、线上机构的人才竞争。近期,各大在线教育机构纷纷发布招聘启示,加大力度招兵买马为下半场的竞争做准备。
其中掌门教育发布了“万人云招扶持计划”,面向全国开放1.5万多个岗位和100多个中高层核心管理岗位,覆盖了掌门教育旗下的掌门1对1、掌门少儿等子品牌。掌门教育还特别设立了“万人云招扶持计划”,后续掌门教育将投入1000多万定向招聘资金,为优化就业招聘两大端口资源配置提供稳定帮助。


在疫、情的推动下,在线教育的“角力场”随之后移。与流量获取相比,如何实现后续的用户留存成为企业的核心。面对众多的在线教育产品,用户往往会通过“货比三家”的方式选择在线教育机构。只有教学质量突出、信誉度高的品牌才能赢得用户的青睐,这也从客观上加剧了马太效应在行业内的影响。
拥有优质师资资源、先进教学方法和完善服务体系的在线教育头部企业成为用户的首选。从掌门来看,其注册学员数量已突破3600万,核心品牌掌门1对1更是占据在线1对1全科辅导领域近八成的市场份额。在马太效应的催化下,这些数字有望实现进一步增长。
针对疫、情期间学生学习能力不足和自控能力较差等问题,家长倾向于选择个性化强、交互性强、教师监督性强的在线教育模式,尤其是教学质量和效果。掌门教育此次通过合理的人才扩招,不仅可以实现资源供需的匹配,保证疫、情期间课程运行的稳定,还可以为疫、情后不断增长的教学需求做好充足的人才储备。
优秀的人才可以引进先进的理念和尖端技术,帮助院校实现教学质量的提高。教学质量的提高将进一步吸引用户实现业务增长,从而产生更多的人才需求。掌门教育不仅为应聘者提供工作岗位,同时也为他们提供可观的福利待遇、专业的能力培养和全方位的成长计划,在吸引人才的同时,也在人才留存方面拿出诚意。
掌门教育成立以来,始终将教育人才发展放在重要的战略位置。掌门教育希望能够通过此次“万人云招扶持计划” 实现求职与招聘的双赢,共同推动企业的进一步发展,为用户带来更好的学习体验。与此同时,掌门教育创始人兼CEO张翼强调,虽然此轮招聘释放的岗位众多,但并不会因为疫、情而降低招聘的标准。


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