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[招聘] 猎头招聘渠道

  当人才竞争加剧,招聘优秀人才难度越来越大。这不仅是因为物以稀为贵,还因为招聘方式的落后。从早期的刊登招聘广告,现场招聘会,到如今常用的网络招聘,猎头招聘,都没有很好的解决一个问题,那就是HR要花相当多时间和精力筛选简历。据统计,按照传统招聘模式,企业每招一个人,HR 需要看500份简历;而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求,每天要打100通电话,而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。

  目前,我国的金融人才供不应求。以上海为例,上海是国内金融发展环境最佳的城市之一,但相比世界其他金融发达城市,上海的金融人才有很大的缺口。物以稀为贵,对金融企业来说,金融中高端人才招聘更是招聘难点。AI猎头招聘平台——猎萝卜,专注金融行业中高端人才招聘。

  猎萝卜一家招聘平台,依靠人工智能技术驱动的招聘平台,主要挖掘互联网、金融科技领域里的优秀人才。

  猎萝卜利用人工智能技术开发了强大的数字招聘平台和科技人才池,这样可以精准匹配,并充分满足科技人才和企业主双方的求职及招聘需要。

  我们的目标就是希望利用人工智能技术驱动所有科技行业的招聘工作,包括企业的外部招聘和内部人才晋升。

  如今,在金融科技、技术研发、以及互联网行业内有着大量的专业技术人士。利用人工智能技术的人才匹配引擎和招聘平台,给招聘工作带来了颠覆创新,猎萝卜公司在这一领域里已经占据了有利位置。

  互联网行业的主力虽然已经向90后偏移,但是80后还会很长一段时间作为企业的核心,在管理岗位上发挥优势。在这个人力资源的配置过程中,猎萝卜AI技术的介入,智能匹配需求与简历,降低了企业和人才的时间成本,大大提高了招聘效率。

  由于工作量减少和员工肩上的压力减少,预计未来几年人工智能采用者的数量将以惊人的速度增长。在这个自动化时代,人工智能技术使候选人更容易申请令人垂涎的工作,它为招聘人员提供了足够的时间和效率,专注于依赖于人类思维和推理的更重要的任务。
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