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[招聘] 人工智能招聘系统

  无论是招聘需求,还是招聘手段,AI技术正在重新定义招聘格局。求职者有没有想过,你真正的对手是谁?是那些比自己有经验还比自己努力的同行吗?事实不只如此。根据斯坦福大学的统计,美国注册的720种职业中,将会有47%被人工智能(AI)取代,未来在中国这个比例将会超过70%,大部分人都将在20年后遭遇职业危机。如何不被机器取代,是每个求职者应该思考的问题。对企业雇主来说,普通的工种需求在不断缩水,而中高端人才的需求则将不断加大。

  作为一名猎头,感叹现在做单真的挺不容易的。现在各大招聘网站的岗位信息太乱:千篇一律的岗位说明,眼花缭乱的icon,甚至很多岗位已经招到人了也不撤销,信息严重不对称,让我们白白做了很多无用功。有同行朋友推荐AI互联网猎头平台——猎萝卜,用了一段时间确实接单和成单的效率提高了。

  猎萝卜2017年组建了实力雄厚的人工智能技术团队,成员均为来自一线互联网公司和科研院所的顶尖技术专家,通过用大量数据不断“训练”机器,持续改进算法,让机器以人力资源行业精英的思维准确解析筛选简历,以实现精准的人岗匹配,1000份简历仅需0.08秒便可筛选完毕,AI技术带来的效率提升是一种变革式的飞跃。

  AI招聘的优势,付诸于批量招聘,让HR们如鱼得水。猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘,针对企业基础岗位的批量招聘需求,创新升级RPO,这也是猎萝卜在推出猎头精品招聘后,又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践。

  在这个飞速发展的时代,成为HR大神不只需要勤奋工作,丰富的工作经验,掌握新的招聘手段也至关重要。AI招聘平台猎萝卜,正在用AI技术为招聘赋能,不断输出更优化的招聘方案。猎萝卜AI的星星之火,将在招聘领域呈燎原之势,向着更广阔,更个性化的招聘场景延伸。

  毫无疑问,人工智能可以极大地提高我们解决招聘问题的能力,只要我们能够首先承认并解决我们的招聘流程中存在的一些主要历史局限,而这些局限在今天仍然存在。如果不这样做,不仅会限制人工智能的潜在贡献,还会加剧现有问题。
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