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潜水的钟 离线

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[分享] 无限极奖金计划怎么样

无限极奖金计划怎么样?
今天我们来看看无限极奖金分配方案:
无限极奖金来源: 全部源自产品销售
设计原理:多劳多得,稳健倍增
设计用途:所有大无限极从业人员的薪资计算表
无限极奖金计划怎么样?
一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)
二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶
营业额:1000    2000    4000    6000    10000
折让率: 2%      4%      6%      8%      10%
这项无限极奖金制度2018的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!
三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% :
培训奖领取的条件是:
(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组
(2)个人小组业绩10000点以上
四、业绩红利 6% :(1.25%~6% , 0.25一个台阶共20阶多劳多得)
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:
1万 =1.25%   11万 =2.50%   60万 =3.75%   250万=5.00%
2万 =1.50%   20万 =2.75%   80万 =4.00%   300万=5.25%
4万 =1.75%   25万 =3.00%   100万=4.25%   350万=5.50%
6万 =2.00%   30万 =3.25%   150万=4.50%   400万=5.75%
8万 =2.25%   40万 =3.50%   200万=4.75%   450万=6.00%
这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了无限极奖金制度充沛的“自动生命力”
业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是*数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
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