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[分享] 职秘企云:90后新生代职场初体验,各种“奇葩”事

“约好的面试不来,打电话一直不接,我还担心是不是发生了危险,空等这个90后名校女生一下午”,金小姐是一家企划咨询公司的总监,最近正在面试招人,却频频被“放鸽子”。气不过的她在微信朋友圈里抱怨了一下,结果数十条朋友评论表示“90后爽约是‘家常便饭’”。

约好的面试,没说一声就“放鸽子”;拿到Offer仍跳票,失恋、旅行、无暇玩摄影均成辞职原因……90后新生代开始职场初体验,频繁出现的“奇葩”故事让不少公司管理层伤透脑筋。

职秘企云深感职场“爽约”现状之严峻和HR招聘工作之艰难,推出了“职秘面约”功能,立足于职场招聘诚信领域,通过约定契约来规范求职者的职场诚信行为,帮助HR解决被“放鸽子”的燃眉之急。

HR可通过职秘企云的面约功能,向求职发送面约邀请,并约定面试相关细则,以“有言在先”的形式与求职者达成协议,通过唤醒求职者的契约精神和守信意识,以此来提升HR的面试到达率,提高招聘效率。

并且,通过职秘企云面约功能附带的面约评价,为面约守信者背书站台,让面约失信者产生顾虑,以此来约束求职者的失信行为,规范职场诚信行为,为企业和HR打造一个诚实守信的招聘环境。

同时,当职秘企云帮助HR把面约问题解决后,还会为企业后续的用工安全提供相应的配套服务,从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。
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